不知道有没有小伙伴遇到过这样的问题，公司合同上的工资，合同中不写甲方乙方比实际工资少很多？你知道这样其实对于我们员工来说 是很不利的吗？不仅缴纳五险一基数会变少。根据执行法的意见第56条的规定:在合同中，双方当事人约定的者在未完成定额或承包任务的情下，用人单位可低于最低工资标准支付者工资的条款不具有法律效力。
如果合同中约定的工资低，租房合同没有写物业管理实际工资高，一般是合理的。但如果用人单位约定的或者实际支付的工资低于当地最低工资标准，冷库公司合同书怎么写则是不合理也不合法的。局可责令单位支付其差额部分。在与者发生纠纷时，例如加班的计算、带薪年假未休要赔偿时，单位拿着写了偏低工资的合同对者是不利的。
一、首先实际公司肯定不能低于合同约定工资，这个基本上是违法的，相信很多公司也不会这么做。 二、如果是实际工资高于合同的。目前，某些用人单位和者为了避税、降低社保缴纳用等原因，合同约定的工资比实际工资要低很多，而实际工资的组成可能还包含了加班、餐补、车补、业绩奖金等名目。
某于2018年7月1日入职某城建公司，双方签订的合同约定某的基本工资为每月2200元，同时还明确约定，公司根据某的工作能力、业绩等给予定级定薪。某工作至2021年4月20日。合同工资低于实际工资，只要不低于用人单位所在地的最低工资标准就是合合同法规定，者的薪酬需要者和用人单位协商一致。
根据合同法的规定，只要不低于合同约定的工资，不低于当地最低工资标准，就不违法。公司这样做是为了在争议发生时支付较少的加班工资或补偿金。专家导读 合同工资低于实际发放工资没有什么影响，相关法律规定为了保障者的合法权不受到侵害，实际发放工资不得低于合同约定工资，否则属于用人单位违约。
1，工资属于合同的法定条款之一，未与者协商，公司不能擅自变更2，公司未按合同约定发放工资，请问怎么写合有效果者可要求公司补足差额部分，协商不成。合同上写的工资很低实际发的要高合 理吗合同法规定 ， 只要不低于合同中约定的工资 ， 且不低于当 地 最低工资标准就不违法。
我们看问题抓主要矛盾，主要矛盾里面抓点，点是什么？就是合同工资远低于实发工资。抓住了点，就好办了，我们得想办法证明。有些合同可能与实际工资不一致。么，承包村集体地合同怎么写合同中规定的工资很低，而实际工资却很高，这合理吗？下面，网站编辑将向您详细介绍。合同法规定。
|来源：刘运发
